1.
Utgångspunkten är alltid ett möte med kunden för
att få en god bild av organisationens struktur, kultur, personalpolitik,
ekonomi och attraktionskraft. Kraven diskuteras på den person
som kunden söker och vi utarbetar en skriftlig befattningsbeskrivning,
en kravprofil för befattningen och en företagsbeskrivning.
Dessa dokument används inte innan de godkänts av kunden.
2. Vi diskuterar med kunden var
de rätta kandidaterna kan finnas och om det finns några
organisationer som inte är lämpliga att kontakta. Kunden
får också avgöra i vilket skede under processen
som det är lämpligt att avslöja vilken organisation
det är som söker personal. Ibland kan det vara så
känsligt att det måsta avgöras från fall till
fall.
3. Utifrån denna gedigna
basinformation genomför vi en grundlig dammsugning av arbetsmarknaden
och inte bara den aktuella branschen för att identifiera de
för uppdraget bästa kandidaterna. Det gör vi genom:
att utnyttja vårt stora kontaktnät, ”headhunta”
in i konkurrerande verksamheter, kontakta branschnätverk, föreningar
och organisationer, utnyttja Internet på ett kreativt sätt
och söka i interna och externa databaser. I varje uppdrag kartläggs
minst ett 50-tal namn.
4. Därefter kontaktar vi
de kandidater som bedöms som intressanta och genomför
en grovsållning.
5. De som återstår
djupintervjuas utifrån en för uppdraget skräddarsydd
mall.
6. De bäst lämpade kandidaterna
presenteras både skriftligt och muntligt för uppdragsgivaren.
CV, kravuppfyllelse, lönenivå, familjesituation, tillgänglighet
och allmänt intryck ingår alltid. Även de kandidater
som djupintervjuats men som valts bort presenteras. Vid presentationen
lämnas även en sammanfattande bild av de kontaktade personernas
uppfattning om organisationen, dess varumärke och attraktionskraft
på arbetsmarknaden.
7. Professionellt utförda
personlighetstester och hjälp med ytterligare gallring kan
erbjudas genom Jaceas samarbetspartner ProAstri
AB. |
